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윤리경영 > 임직원 행동지침

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임직원 행동지침

제1장 총칙

• 제 1조 【목적】

  이 행동지침(이하 “지침”이라 한다)은 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 마포구시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

• 제2조 【정의】

  지침은 공단에 속한 모든 임직원(계약직 포함)에 대하여 적용한다.

  1. 1. “임직원”이라 함은 부패방지법 제2조 제2호 나목의 규정에 의한 마포구시설관리공단의 장 및 그 임직원을 말한다.
     1. 가. 마포구시설관리공단에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
     2. 나. 인,허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
     3. 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
     4. 라. 마포구시설관리공단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
     5. 마. 기타 마포구시설관리공단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체
     6. 바. 그 밖에 마포구시설관리공단의 이사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  2. 2. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다른 임직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 임직원을 말한다.
     1. 가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
     2. 나. 인사.예산.감사.상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원과 이와 직접 관련된 해당 직원
     3. 다. 마포구시설관리공단의 사무를 위임, 위탁하는 경우 그 사무의 위임?위탁 관계에 있는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원
     4. 라. 그 밖에 마포구시설관리공단의 장이 정하는 임직원
  3. 3.“선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권.숙박권.회원권.입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  4. 4.“향응”이라 함은 음식물. 골프 등의 접대 또는 교통.숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
• 제3조 【적용범위】

  지침은 마포구시설관리공단에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.